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    乙醇生產企業6S管理如何做?
    來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2021-06-18 瀏覽次數:

      新益為6S咨詢公司概述:6S管理是一種管理模式,是5S管理的升級,6S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY),6S管理和5S管理一樣興起于日本企業。那么乙醇生產企業6S管理應該怎么做呢?

       

      6S咨詢

       

      6S咨詢

       

      一、6S管理的含義及意義

       

      6S管理是指對生產現場中的人員、機器設備、材料、工作程序方法等生產要素進行有效的規范與管理,是對生產現場中各生產要素所處的狀態不斷進行整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、安全(SAFETY)及提升人的素養(SHITSUKE)的活動。

       

      其意義:一是改善和增加作業面積;使現場無雜物,行道暢通,提高工作效率;消除管理上的混放、混料等差錯事故;有利于節省庫存,節約資金;

       

      二是減少尋找物品的時間,提高工作效率,降低生產成本;

       

      三是美化工作環境,消除不利于產品質量和個人健康的環境因素;點檢設備,穩定生產過程;

       

      四是生產現場潔凈明亮,會使員工心情愉快,有利于提高工作效率;

       

      五是使員工養成遵章守紀的作風和按規定行事的良好工作習慣,做到人人自律,以促進整體素質的提升。

       

      二、實施6S管理的必要性

       

      乙醇生產具有易燃、易爆、易腐蝕、高溫、高壓、高耗能等特點,潛在的不安全因素多,危害性和危險性大,因而對生產現場的管理要求較高。但國內一些乙醇企業的部分員工對此卻認識不足,重視不夠,導致現場管理出現不同程度的問題。如物品隨意擺放、機器設備保養不當、管路閥件存在跑冒滴漏無人處理、標志管理混亂等等。

       

      乙醇生產企業需要以管理一流、產品一流、隊伍一流、環境一流為標準,從提升員工素養、規范員工行為、科學優化流程、精細過程控制等方面入手,構建覆蓋全員、全過程的6S管理體系,大力推進6S管理活動,強化管理制度,建立、健全長效的管理機制,從而促進了企業的健康、穩定、持續發展,增強了企業競爭力。

       

      三、推行6S管理活動的主要做法

       

      1、成立管理機構,落實工作責任

       

      在公司領導的倡導和支持下,成立了由公司總經理擔任主任的6S管理委員會,負責活動的組織領導以及驗收、評比和考核。生產部、安保部、乙醇廠、熱電廠等18個二級單位設立6S管理小組,由單位負責人任組長,負責本部門活動的開展和落實。

       

      2、下發指導文件,做到有章可循

       

      為切實搞好6S管理,管理委員會制定下發了《6S管理指南》、《生產區域6S管理標準》、《辦公區域6S管理標準》、《其它區域6S管理標準》、《6S管理考核辦法》等諸多文件,對管理制度和實施標準進行導入,使各項工作有章可循。

       

      3、制定活動進程,明確工作內容

       

      由6S管理委員會制定出6S管理活動方案,各二級單位依據方案,結合本部門實際情況再擬定出適合自己的活動計劃。方案將6S管理活動的開展分為實施啟動、強化推進、檢查改進、鞏固提高和標準化、制度化等5個階段,不同階段需要明確具體的工作內容。

       

      4、定期檢查評比,做到獎罰分明

       

      公司每個月對各部門的6S管理工作進行兩次檢查評比,并將檢查和評比結果納入到公司的績效管理考核體系??冃Э己说慕Y果與獎金緊密掛鉤,對當月表現較差的部門扣除當月獎金的20%,扣除部分則獎勵給當月表現突出的部門。完善的激勵機制,有效地推動了6S管理的強力推行。

       

      5、細化管理標準,提高整體素養

       

      公司對生產區域、辦公區域、公共區域的管理標準作了細致要求。細化管理標準并不是約束員工,而是強調員工應按要求和規范做事。只有這樣才能展示企業形象,提高工作效率,保證生產安全,員工才能體會到改變的好處,從而自覺做事,養成習慣,提高自身素養。

       

      四、6S管理實施的效果

       

      1、員工的精神面貌煥然一新

       

      人造環境,環境育人。隨著廠區環境的改善,生產現場的清潔整齊,員工的精神面貌煥然一新,工作熱情有了很大提高。6S管理激發了員工的主動性和創造性,大家的愿望已不僅僅停留在整齊和清潔的工作環境,考慮更多的是怎樣創建一個更人性化的工作氛圍,樹立一個現代化的企業面貌。

       

      2、員工隊伍素質普遍提高

       

      6S管理逐步將員工的思想統一到企業工作的方方面面,員工自覺維護集體形象和利益的思想成為了共識,執行制度和工作規范成為員工的自覺行動。在各個崗位上,員工通過積極參與6S管理活動,清楚了什么該做、什么不該做、該做的怎樣做好、做好了怎樣保持,從點滴之處融入了6S管理,職工隊伍素質普遍提高,為實現國際先進、國內一流燃料乙醇企業的奮斗目標奠定了堅實基礎。

       

      3、設備故障減少,設備保障能力進一步提升

       

      隨著6S管理的成功實施,一系列難題得到了解決。管道、反應器、換熱器等裝置中的水垢能及時清理,設備發熱、磨損、接觸不良、傳熱不良、接地不良、漏電、積灰、水垢堵塞、超溫、超壓等問題明顯減少;可以消除管道閥門之間的跑、冒、滴、漏現象;設備清潔得到根本改善,員工參與設備清潔和標準化操作的意識增強。

       

      乙醇生產企業6S管理如何做?以上就是新益為6S咨詢公司的相關介紹,做好企業的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


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